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Afinal, o que são OKR’S?

O que significa essa sigla esquisita? OKR é um acrônimo para a expressão em inglês objectives and key results, que traduzida para o português significa objetivos e resultados chaves.

OKR é uma metodologia de gestão de metas que materializa, de forma simples e objetiva, a missão e a visão da empresa.O = composto por quais são os objetivos da empresa?

KR = Quais são os resultados-chave que me ajudaram a conquistar esses objetivos?

Desde a sua formulação, o OKR envolve toda a equipe, o que gera uma mobilização e engajamento entre os colaboradores para os reais objetivos da empresa.

Esses objetivos são traçados de forma compartilhada: 40% deles é proposto pela direção (top down) e 60% é proposto por quem está diretamente envolvido na execução do objetivo e geração do resultado (bottom up).

A metodologia costuma surtir grande efeito na produtividade, entusiasmo e auto estima dos colaboradores, gerando o sentimento de ownership.

A metodologia funciona também como um mecanismo de avaliação de desempenho que proporciona o monitoramento sistemático de resultados e o ajuste periódico das rotas da empresa, sempre que se percebe que uma meta não está progredindo da maneira desejada.

Por ser um método que exige o cumprimento de objetivos trimestrais, permite que a empresa esteja em constante reavaliação e planejamento.

Se você tem dificuldade ou estava confuso sobre como gerir metas e avaliar o desempenho do seu time, temos certeza que o OKR pode ajudar você. Mas, lembre-se de que ele não é uma bala de prata. OKR é uma ótima ferramenta de análise e melhoria e tende a ser potencializado quando utilizado de forma cíclica.

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Gabriel Breves

Um curioso com o propósito de melhorar a vida das pessoas. Apaixonado por cavalos, artes marciais e viagens. Especializado em Inteligência e Estratégia em Marketing pela ESPM. Crio e estruturo processos escaláveis e metrificáveis, diminuindo custos e otimizando todas as conversões de um funil. ps: dizem que o meu café é o melhor.

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